Est ce que vous comptez avoir des enfants ? Une question délicate que certains recruteurs osent poser lors d’entretien d’embauche face à des jeunes trentenaires. Mais est il obligatoire de répondre à la question des enfants ? Doit-on dire la vérité à ce sujet et être franc avec le recruteur ? Ou au contraire mentir et ne pas étaler ses projets de vie personnelle ?
Lors d’un entretien d’embauche, il n’est pas rare que les recruteurs posent des questions personnelles, parfois délicates, pour mieux connaître les candidats.
L’une de ces questions peut être : “Est-ce que vous voulez avoir des enfants ?”
Bien que cela puisse sembler intrusif, il est important de comprendre pourquoi les recruteurs posent cette question et comment y répondre de manière appropriée en tant que candidat.
Cet article examinera les raisons pour lesquelles les recruteurs posent cette question et vous donnera des conseils sur la façon d’y répondre lors d’un entretien d’embauche.
A/ Comprendre pourquoi le recruteur pose cette question
1- Évaluer l’adéquation culturelle et les valeurs
Premièrement, lorsqu’un recruteur vous demande si vous voulez avoir des enfants, il cherche à évaluer votre adéquation culturelle avec l’entreprise et ses valeurs.
Certaines organisations peuvent accorder une grande importance à l’équilibre travail-vie personnelle et valoriser les employés qui ont des responsabilités familiales.
En posant cette question, les recruteurs cherchent à déterminer si vous partagez ces valeurs et si vous seriez un bon ajustement au sein de l’entreprise.
2- Évaluer la disponibilité et l’engagement
Une autre raison pour laquelle les recruteurs posent cette question est d’évaluer votre disponibilité et votre engagement envers le poste.
Certains emplois peuvent exiger une disponibilité accrue ou une flexibilité horaire, et les recruteurs veulent s’assurer que vous êtes prêt à vous engager pleinement dans votre travail.
Ils peuvent poser cette question pour déterminer si vous envisagez d’avoir des enfants à court terme, ce qui pourrait avoir un impact sur votre disponibilité.
3- Évaluer les obligations légales
Dans certains pays, les recruteurs peuvent poser des questions sur la parentalité pour se conformer aux obligations légales en matière d’égalité des chances en emploi.
Ils doivent s’assurer qu’ils ne discriminent pas les candidats en fonction de leur statut familial.
Cependant, il est important de noter que les recruteurs ne devraient pas utiliser ces informations pour prendre des décisions d’embauche discriminatoires.
B/ Répondre en tant que candidat à la question des enfants
Deuxièmement, si vous répondez à la question “Est-ce que vous voulez avoir des enfants ?”, il est essentiel d’adopter une approche réfléchie et professionnelle. Voici quelques conseils pour répondre à cette question de manière appropriée.
1- Mettre l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle
Lorsque vous répondez à cette question, vous pouvez mettre l’accent sur l’importance que vous accordez à l’équilibre travail-vie personnelle.
Expliquez comment vous croyez fermement en l’importance de concilier votre carrière et vos responsabilités familiales.
Mettez en avant votre capacité à gérer efficacement votre temps et à vous organiser pour répondre aux exigences professionnelles tout en prenant soin de votre famille.
2- Souligner l’engagement envers la carrière
Pour rassurer les recruteurs quant à votre engagement envers votre carrière, vous pouvez mettre en avant votre passion et votre dévouement pour votre travail.
Parlez de vos réalisations passées et de votre volonté de continuer à vous développer professionnellement.
Expliquez comment vous êtes prêt à investir votre temps et votre énergie pour réussir dans votre poste, tout en étant conscient des responsabilités familiales.
3- Évoquer la flexibilité et l’organisation
Si vous êtes prêt à assumer des responsabilités familiales tout en poursuivant votre carrière, vous pouvez souligner votre flexibilité et vos compétences en matière d’organisation.
Expliquez comment vous êtes capable de trouver des solutions créatives pour gérer les défis qui peuvent survenir.
Mettez en avant votre capacité à travailler de manière autonome, à établir des priorités et à respecter les délais, ce qui vous permet de concilier vos responsabilités professionnelles et familiales de manière efficace.
C/ Obligations et législation relatives aux enfants
Troisièmement, il est important de connaître vos droits et les obligations légales en matière de parentalité.
Même si se protéger derrière la loi n’est pas la solution que je vous recommande, vous avez toujours cette option. Et bien connaitre vos droits légaux reste une tranquillité d’esprit non négligeable. Voici quelques points à considérer :
1- Les droits des parents au travail
Dans de nombreux pays, il existe des lois qui protègent les droits des parents au travail.
Cela peut inclure des droits tels que des congés parentaux, des horaires de travail flexibles et des aménagements raisonnables pour les parents qui travaillent.
Renseignez-vous sur les lois applicables dans votre pays afin de connaître vos droits en tant que parent au travail.
2- Les politiques d’entreprise en matière de conciliation travail-famille
Certaines entreprises ont mis en place des politiques spécifiques pour favoriser la conciliation travail-famille.
Cela peut inclure des avantages tels que des congés parentaux rémunérés, des horaires de travail flexibles, la possibilité de travailler à distance et des services de soutien à la parentalité. Renseignez-vous sur les politiques de l’entreprise à laquelle vous postulez afin de comprendre comment elles soutiennent les parents au travail.
3- Les mesures de soutien gouvernementales
Dans certains pays, le gouvernement offre des mesures de soutien aux parents, telles que des allocations familiales, des réductions d’impôts pour les familles et des subventions pour les services de garde d’enfants. Renseignez-vous sur les mesures de soutien disponibles dans votre pays afin de comprendre comment elles peuvent vous aider à concilier travail et parentalité.
Conclusion pour répondre à la question des enfants en entretien d’embauche :
Lorsque vous êtes confronté à la question “Est-ce que vous voulez avoir des enfants ?” lors d’un entretien d’embauche, il est important de répondre de manière réfléchie et professionnelle. Mettez l’accent sur l’équilibre travail-vie personnelle, soulignez votre engagement envers votre carrière et évoquez votre flexibilité et vos compétences en matière d’organisation. Il est également crucial de connaître vos droits et les obligations légales relatives à la parentalité au travail. En répondant de manière informée et convaincante, vous pouvez montrer aux recruteurs que vous êtes prêt à concilier avec succès votre carrière et vos responsabilités familiales.