Lorsque vous vous présentez à un entretien d’embauche, il est courant de se voir poser des questions sur ses réussites et ses compétences.
Mais il est également possible que vous soyez interrogé sur vos échecs passés.
La question “Quel a été votre plus gros échec ?” peut sembler intimidante, mais il s’agit en réalité d’une opportunité pour montrer votre capacité à apprendre et à rebondir.
Dans cet article, nous allons explorer comment répondre à cette question de manière efficace. Mais aussi de manière convaincante lors d’un entretien d’embauche.
Cependant, le mieux reste de comprendre pourquoi les chefs d’entreprise posent cette question ? Qu’est ce qu’ils attendent comme forme de réponse. Et que veulent-ils savoir de toi de manière indirecte….
1. Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
Les recruteurs posent souvent cette question pour évaluer la capacité d’un candidat à faire face à l’adversité. Et à tirer des leçons de ses erreurs.
Ils cherchent à savoir si vous êtes capable de prendre du recul, de reconnaître vos échecs passés et d’en tirer des enseignements pour vous améliorer.
2. Comment aborder cette question ?
Lorsque vous répondez à la question sur votre plus gros échec, il est important de suivre quelques lignes directrices pour faire bonne impression :
2.1. Soyez honnête et authentique
Soyez honnête quant à votre échec et évitez de minimiser ou de dissimuler les faits. Les recruteurs apprécient l’authenticité et la transparence.
2.2. Choisissez un échec professionnel
Préférez choisir un échec professionnel plutôt qu’un échec personnel. Les recruteurs sont davantage intéressés par votre capacité à gérer des problèmes liés à votre carrière.
2.3. Décrivez le contexte de l’échec
Expliquez brièvement le contexte de l’échec en fournissant des détails pertinents sur la situation, les acteurs impliqués et les raisons qui ont conduit à cet échec.
2.4. Parlez des leçons apprises
Montrez que vous avez tiré des leçons de votre échec et expliquez comment cela a influencé votre approche professionnelle. Mettez l’accent sur les actions concrètes que vous avez entreprises pour éviter de répéter les mêmes erreurs.
3. Exemples de réponses efficaces
Troisièmement, j’aimerai vous offrir des réponses type. Car je sais que c’est ce que vous attendez en lisant ces lignes (et que vous êtes feignants, comme moi).
Par conséquent, voici quelques exemples de réponses efficaces à la question “Quel a été votre plus gros échec ?” en entretien d’embauche :
3.1. Exemple 1
Lorsque j’étais responsable d’un projet important, j’ai sous-estimé la charge de travail nécessaire et j’ai manqué de planification. Cela a entraîné des retards dans la livraison du projet et une insatisfaction client. Cependant, j’ai tiré une leçon importante de cette expérience. J’ai appris l’importance d’une planification rigoureuse et d’une communication claire avec mon équipe et mes clients. Depuis lors, j’ai mis en place des processus solides pour assurer une gestion efficace des projets et éviter les erreurs passées.
3.2. Exemple 2
Lorsque j’ai pris en charge une équipe pour la première fois, j’ai eu du mal à trouver le bon équilibre entre être un leader et être un membre de l’équipe. J’ai réalisé que j’étais trop autoritaire et que je ne valorisais pas suffisamment les contributions de mes collègues. Cela a créé une tension au sein de l’équipe et a affecté notre productivité. Depuis lors, j’ai travaillé sur mes compétences en leadership, en favorisant la collaboration et en créant un environnement où chacun se sent valorisé et motivé. Cette expérience m’a permis de devenir un meilleur leader et de construire des relations solides avec mon équipe.
4. FAQ pour aller plus loin en entretien d’embauche :
4.1. Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
Les recruteurs posent cette question pour évaluer la maturité professionnelle d’un candidat, sa capacité à reconnaître ses erreurs et à en tirer des leçons.
4.2. Dois-je choisir un échec majeur ou mineur ?
Il est préférable de choisir un échec qui a eu un impact significatif sur votre travail ou votre carrière. Cependant, assurez-vous de pouvoir expliquer les leçons apprises et les mesures que vous avez prises pour éviter de répéter la même erreur.
4.3. Comment puis-je éviter de donner une réponse négative ?
Bien que vous parliez d’un échec, il est important de mettre l’accent sur les leçons apprises et sur la manière dont vous avez utilisé cette expérience pour vous améliorer. Montrez votre capacité à transformer un échec en opportunité d’apprentissage.
4.4. Est-ce que parler d’un échec va nuire à mes chances d’obtenir le poste ?
Pas nécessairement. Les recruteurs apprécient la sincérité et la capacité à reconnaître ses erreurs. Ce qui compte le plus, c’est votre capacité à apprendre de vos échecs et à les utiliser pour vous développer professionnellement.
4.5. Dois-je éviter de mentionner des échecs récents ?
Il est préférable de choisir un échec qui s’est produit il y a un certain temps. Cela permet de montrer que vous avez eu le temps de réfléchir à l’expérience et de prendre des mesures pour vous améliorer.
4.6. Comment puis-je conclure ma réponse sur une note positive ?
Concluez votre réponse en mettant l’accent sur la manière dont vous avez utilisé les leçons apprises de votre échec pour vous améliorer et pour devenir un meilleur professionnel. Montrez votre enthousiasme à l’idée d’appliquer ces leçons dans votre prochain poste.
Conclusion pour savoir parler de ses échecs en entretien d’embauche :
En résumé, vous savez maintenant tout. Vous avez même eu des réponses types lors de la lecture de cet article. La question “Quel a été votre plus gros échec ?” peut sembler délicate, mais elle offre une occasion de montrer votre capacité à apprendre et à grandir.
En étant honnête, en décrivant le contexte de l’échec et en mettant l’accent sur les leçons apprises, vous pouvez transformer cette question en une opportunité de vous démarquer et de montrer votre résilience.
N’ayez pas peur de partager vos échecs passés, car ils font partie intégrante du parcours professionnel de chacun. Utilisez cette question comme un tremplin pour montrer votre capacité à rebondir et à réussir.