Quel est votre disponibilité pour démarrer un nouveau job est une question que redoute beaucoup de candidats. Et la raison de cette peur c’est explique par l’incompréhension de cette question. Si tu savais vraiment pourquoi le recruteur te demande quelles sont tes disponibilités alors tu appréhenderais beaucoup moins cette question.
C’est la raison pour laquelle nous allons commencer par nous mettre dans la peau d’un recruteur.
Par la suite, nous verrons la meilleure manière de répondre à la question des disponibilités durant un entretien d’embauche.
Il est primordial de préparer cette question avec soin comme c’est le cas pour les autres questions de recrutement.
Les meilleurs question que les recruteurs posent en entretien d’embauche sont ici : https://questions-entretien.fr/
1- Pourquoi le manager te demande tes disponibilités en entretien de d’embauche ?
Si le recruteur s’intéresse à tes disponibilités futures, c’est un très bon signe. Comme j’ai commencé à l’expliquer dans l’introduction, il projette déjà ta candidature au sein de son entreprise.
Il cherche même à savoir si tu es disponible le plus tôt possible pour commencer tes missions.
j’aurais du mal à définir si Sagis ou non d’une question piège. Et je pense que cela dépendra de la personnalité du recruteur et de ce que tu lui as dit précédemment.
D’un côté, il peut s’agir d’une question piège et d’une question de test en entretien de recrutement. C’est par exemple le cas pour les jobs d’été ou le recruteur cherche à savoir si tu veux te prendre des vacances avant de commencer. Cela montrera ton niveau de motivation d’une certaine manière.
Mais d’un autre côté, si la question intervient à la fin de l’entretien d’embauche, il peut s’agir d’une projection. Grâce au faite que l’entretien de recrutement s’est bien passé, le recruteur est convaincu de t’embaucher et souhaite donc savoir quand tu peux commencer.
Maintenant que tu connais les raisons qui te pousse le recruteur à te poser cette question, voyons comment y répondre.
2- Comment répondre à la question : quelle est votre disponibilité ?
Afin d’ être sure de donner une réponse franche quant à ses disponibilités, voici ce que je te conseille de dire aux recruteurs.
Lorsque tu parles de tes disponibilités en entretien d’embauche, soit sûre d’être alignés avec tes convictions. Ce qui signifie que tu dois au préalable te poser cette question :
Suis-je prêt à travailler des maintenant et à m’engager pour l’entreprise qui va me recruter ?
si tu veux prendre des vacances avant ou pendant ta mission, c’est légitime. Même si bien entendu cela donnera une image moins positive de ta personnalité aux recruteurs. Mais tu peux très bien l’expliquer et le justifier par la suite.
D’un autre côté, si tu es prêt à travailler dès maintenant et que tu es ultra motivé pour cette emploi alors dis-le de manière sincère.
Comme tu peux le voir, il n’y a pas de réponse magique et je pense que la sincérité et l’élément-clé à avancer. Quelque soit ta réponse fais en sorte qu’elle soit aligné avec tes convictions et tes valeurs. Et argumente-la de la meilleure manière possible
À retenir pour réussir ton entretien de recrutement :
Finalement, la sincérité et encore au cœur de la réponse que tu vas fournir aux recruteurs. Pour parler de tes disponibilités, sois sincère et franc. Mais n’oublie pas qu’une disponibilité immédiate traduit quand même de ta motivation à te faire recruter dans cette entreprise.
Tu peux aussi analyser le contexte et le moment où le recruteur te pose cette question. Pour en déduire si il s’agit ou non d’une question de test quand à t’as ta motivation.
N’hésite pas à faire un tour sur mon blog pour découvrir les autres questions auquel j’ai répondu dans des article complet.
Bonne chance pour tes futurs entretiens de recrutement !